We kijken met veel plezier terug op het afgelopen half jaar Hierwilikwerken.nu. Deze zomer delen we onze inspiratie, opgehaald bij scholen. Meer horen over succesfactoren voor goed werkgeverschap? Neem contact met ons op!

​Jessica van Strien en Femke Wetzer- van Gils

Geschreven door: Femke

Op 14 januari ontmoet ik Greet van Sonsbeek, zij-instromer docent MBO Zorg en Welzijn.
Mijn nieuwsgierigheid gaat vooral uit naar wat Greet beweegt om te kiezen voor het onderwijs en wat een onderwijswerkgever kan betekenen als het gaat om werkgelukkig (startend) personeel? Wat maakt dat jij je gewaardeerd voelt in je ‘nieuwe’ vak?

Als ik Greet vraag wat voor haar als zij-instromer belangrijk is, vertelt ze het volgende:
“Wat ik vooral graag wilde toen ik mijn keuze voor het onderwijs ging maken, is het voorzetten, overdragen en gebruiken van mijn kennis en vaardigheden als maatschappelijk werker.
Ik heb in verschillende takken van het onderwijs rond gekeken, maar jong volwassenen spraken mij toch het meeste aan. Zij hebben een sterke leermotivatie en mijn ervaring kan ik daar goed inzetten.”
Je heb nu op verschillende plekken stage gelopen. Wat viel je op?

“Waar ik echt van kan genieten is het plezier en enthousiasme wat een team uitstraalt en de warme ontvangst van mij als stagiaire. Neem nu mijn huidige stageplek bij een kleinschalige locatie van ROC ter AA, ik krijg echt een kans om mee te denken, er wordt actief aan mij gevraagd wat ik nodig heb en gekeken naar wat mijn behoefte is. Men is zeer collegiaal en heeft iets voor elkaar over.
Neem mijn eerste dag; het zijn kleine dingen die het doen…. Collega`s kwamen zelf naar me toe om zich voor te stellen, boden hulp aan en heetten mij welkom. Dat is niet overal zo!”

Waar ligt dat aan denk je?

Greet:” Het is een gemêleerd team van 30 mensen, startende docenten, oudere ervaren docenten, mensen die op verschillende plekken of functies hebben gewerkt. Voornamelijk vrouwen, maar ook een aantal mannen. De teamsamenstelling is naar mijn idee wel echt heel belangrijk.
Maar ook de openheid, van elkaar willen leren, je kwetsbaar opstellen.”

“Onlangs wil ik graag wat meer activerende werkvormen gebruiken, waardoor die specifieke groep leerlingen meer betrokken zou zijn.
De collega waarvan ik de les over nam,  gaf de week erna aan dat ze een aantal werkvormen al zelf nogmaals had ingezet! Ik voelde me daardoor echt gezien en onderdeel van het team. Dat is wat een kleinschalige lerende organisatie doet. Maatwerk wordt niet alleen geleverd voor de student, maar ook voor mij als startende docent. Dat vind ik sterk, dat je echt wilt leren en iets aanneemt van een ander, ook al is het een ‘nieuweling’.”

Stagebegeleider ROC ter AA:” Wat fijn te horen dat Greet het zo fijn heeft bij ons. Daar doen we het voor!”

Te weinig tijd is wel een issue in het onderwijs, merk je daar iets van?

“Ja, ik merk dat docenten het soms erg druk hebben, maar het doet niets af aan de sfeer. De collegialiteit blijft enorm hoog, mensen hebben echt iets voor elkaar over.
Ze doen wat ze het liefste willen doen! Dat vind ik inspirerend.”
​
En jij? Het lijkt me toch wel een hele stap zo`n zij-instroom traject!
​
“Daar kan nog wel iets gebeuren vooral qua informatieverstrekking. De juiste opleiding voor de juiste zij-instromer, kortere trajecten en betere begeleiding zijn wel verbeterpunten.
Maar ik heb het er voor over, zeker als ik merk dat ik bij kan dragen, erbij hoor en merk dat mijn ervaring op de werkvloer zoveel betekent voor de studenten!"

www.roc-teraa.nl